System zur Messung und Bewertung der Performance

Anlässlich der Reform der öffentlichen Verwaltung ist festgelegt worden, dass zur Förderung einer Verbesserung der Dienste und der Organisation anhand von Verwaltungsakten Verfahren zur Messung und Bewertung der Ergebnisse der Strukturen sowie Möglichkeiten zur Überprüfung der Zufriedenheit der Benutzer vorgesehen werden müssen. Die Messung und Bewertung der sogenannten "Performance" der Körperschaft erfolgt durch ein Zusammenspiel aus Methoden und Verfahren, die in den folgenden Dokumenten enthalten sind:

• System für die Messung und Bewertung der Leistung der Organisationseinheiten
• Leistungsplan
• Leistungsbericht (Bericht über die Performance)
• Gesamtbetrag der Prämien
• Daten zu den Prämien
• Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Bericht über die Anwendung des Leistungsbewertungssystems, die Transparenz und Integrität der internen Kontrollen

• Bericht über die Anwendung des Leistungsbewertungssystems, die Transparenz und Integrität der internen Kontrollen 2014
• Bericht über die Anwendung des Leistungsbewertungssystems, die Transparenz und Integrität der internen Kontrollen 2015 Anhang
• Bericht über die Anwendung des Leistungsbewertungssystems, die Transparenz und Integrität der internen Kontrollen 2016 Anhang
• Bericht über die Anwendung des Leistungsbewertungssystems, die Transparenz und Integrität der internen Kontrollen 2017 Anhang
• Bericht über die Anwendung des Leistungsbewertungssystems, die Transparenz und Integrität der internen Kontrollen 2018 Anhang
• Bericht über die Anwendung des Leistungsbewertungssystems, die Transparenz und Integrität der internen Kontrollen 2019 Anhang
• Bericht über die Anwendung des Leistungsbewertungssystems, die Transparenz und Integrität der internen Kontrollen 2020 Anhang
• Bericht über die Anwendung des Leistungsbewertungssystems, die Transparenz und Integrität der internen Kontrollen 2021 Anhang
• Bericht über die Anwendung des Leistungsbewertungssystems, die Transparenz und Integrität der internen Kontrollen 2022 Anhang