Handlungsfelder

Jedes Unternehmen ist einzigartig

Das audit familieundberuf entwickelt maßgeschneiderte familienfreundliche Maßnahmen in acht Handlungsfeldern:

Arbeitszeit: Mehr Flexibilität ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit mit familiären Anforderungen.
Arbeitsorganisation: Instrumente und Verfahren zur Optimierung der Motivation, Identifikation und Zufriedenheit der Beschäftigten
Arbeitsort: Einrichtung, Ausstattung sowie neue Technologien (Hard- und Software) zur Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes und Umfelds
Information und Kommunikation: Informationsmittel, -wege und -strategien zur Kommunikation der familien- und lebensphasenorientierten Personalpolitik und der bestehenden familienunterstützenden Maßnahmen nach innen und außen
Führung: Führungskräfte übernehmen eine Vorbildfunktion und tragen wesentlich dazu bei, dass Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Arbeitsalltag umgesetzt werden.
Personalentwicklung: Die Berücksichtigung der familiären Situation bei der Personalentwicklung fördert das Knowhow und das Wohlbefinden der Beschäftigten.
Finanzielle Zusatzleistungen und betriebliches Welfare: Neben tarifvertraglich geregelten Systemen können Mitarbeitende auf vielfältige Weise zusätzlich finanziell unterstützt werden.
Service für Familien und für das Territorium: Informations-, Beratungs- und Vermittlungsleistungen zu familienunterstützenden Maßnahmen im Territorium.