Campi d'azione

L'audit famigliaelavoro sviluppa misure adeguate alle famiglie in otto campi d'azione:

1. Orario di lavoro: Orari di lavoro flessibili permettono ai dipendenti di conciliare meglio il lavoro con le esigenze familiari.
    
2. Organizzazione del lavoro: Strumenti e procedure per ottimizzare la conciliabilità dei dipendenti nell‘organizzazione del lavoro
    
3. Luogo di lavoro: Locali, arredo, attrezzature e tecnologie (hardware e software) per creare un ambiente di lavoro orientato al sostegno dei dipendenti
    
4. Informazione e comunicazione: Mezzi, vie e strategie di comunicazione per informare sia all’interno che all’esterno la politica del personale orientata alla famiglia e alle diverse fasi di vita e le misure di sostegno presenti
    
5. Gestione: I dirigenti assumono un ruolo esemplare nella gestione della conciliabilità e contribuiscono in misura fondamentale all’applicazione delle misure di conciliabilità lavoro e famiglia.
    
6. Sviluppo del personale: Un‘attenzione particolare alla situazione familiare nello sviluppo del personale favorisce la professionalità e il benessere dei dipendenti.
    
7. Prestazioni economiche aggiuntive e welfare aziendale: Un ulteriore sostegno finanziario per collaboratrici e collaboratori
    
8. Servizi per le famiglie e welfare territoriale: Servizi di informazione, consulenza e messa in rete relativi a misure di sostegno alle famiglie presenti sul territorio